El Registro salarial no debe permitir que se conozca la retribución individual

Mitjançant la sentència núm. 1302/2024, de 28 de novembre de 2024, la Sala Quarta del Tribunal Suprem aporta claredat sobre una qüestió controvertida des del naixement de la darrera normativa d’igualtat retributiva, i estableix que el registre salarial no ha de permetre que es conegui la retribució individual de les persones.

Tot i que, en el cas que va donar lloc al recurs de cassació, la part social sol·licitava més informació i un major desglossament amb l’objectiu de poder garantir la igualtat retributiva entre dones i homes, el Tribunal Suprem determina que l’anàlisi salarial de les empreses està obligat a incorporar els valors mitjans agregats per sexe, tal com estableix l’Estatut dels Treballadors i la normativa de desenvolupament vigent, sense que sigui obligatori incloure o facilitar dades que permetin identificar la retribució personal.

Considera que la indicació de dades que poden revelar el salari d’una persona treballadora està protegida pel dret a la protecció de dades. Per poder tractar aquestes dades personals de manera legítima, hauria d’existir una base legal clara, cosa que actualment no es dona.

Caldrà estar atents a si la transposició de la Directiva UE 2023/970, del Parlament Europeu i del Consell, de 10 de maig de 2023, coneguda com a “de transparència salarial” (amb termini fins al 7 de juny de 2026), pot arribar a suposar un canvi de criteri en aquest sentit. Tanmateix, fins aleshores sembla clar que la retribució personal de les persones treballadores queda protegida, d’acord amb la interpretació establerta per la sentència del Tribunal Suprem.

A Adoria Symmetry, seguim la metodologia establerta per les eines del Ministeri d’Igualtat, incloent-hi funcionalitats que permeten ocultar salaris únics de manera automàtica quan es detecten casos que podrien permetre identificar alguna persona treballadora.

Sol·licitar informació