Las acciones positivas y cómo los Planes de Igualdad pueden contribuir a su implementación
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Igualdad paso a paso: Auditoría retributiva
Ahora que ya hemos visto como realizar el registro retributivo y la consiguiente valoración de puestos de trabajo , veremos que material...
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La obligación del Registro Retributivo para todas las empresas en la hoja de ruta de la inspección
Desde el año 2020 y hasta la fecha todas y todos los profesionales que nos dedicamos al asesoramiento de empresas en el ámbito jurídico...
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¿Por qué las empresas necesitan un Plan de Igualdad?
La igualdad de género en el lugar de trabajo es un derecho fundamental en España, y la implementación de un Plan de Igualdad en las...
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PLANES DE IGUALDAD: RETOS Y SOLUCIONES
Desde marzo de 2022 todas las empresas con 50 o más personas empleadas tienen la obligación de tener negociado y registrado su plan de...
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Igualdad paso a paso: diagnóstico del Plan de Igualdad
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Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
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Plan de Igualdad y Red de Empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE)
La brecha salarial de género es una realidad todavía muy presente en nuestra sociedad. A pesar de que el derecho a la igualdad de...
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Brecha salarial
La brecha salarial existe cuando los trabajadores no perciben la misma remuneración por la realización de un trabajo igual . Esta brecha...
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